论会计培训火爆后的兼职会计背后的税收风险？

社会经济的发展，国家万众创业地推动，成就了更多的企业及老板，也带动了会计行业的兴旺。大量的中小微企业老板从各种利益考虑聘请了兼职会计，但背后隐藏的税收风险日渐凸显，亟待相关各方面重视及采取应对措施。
　　兼职会计的概念：兼职会计是企业聘用的非正式会计人员，不参与企业的日常管理工作，主要是为兼职企业记账、制作财务报表并向税务机关报税、申领发票等。具有的特点是：不在企业座班、受聘时间短、隐蔽性强、兼职多家企业、仅依凭证核算。
　　会计代理记账的发展现状：随着中国经济的发展，会计人员需求量大，会计人员水平不齐，提供兼职会计服务的主要是一些具有会计资格、会计职称的会计人员及税务中介机构，多服务于小型及微利企业，一般会计人员服务几家，中介代理机构甚至服务上百家，少的也有几十家。现阶段主要功能就是报税。兼职会计的发展，一方面是由于一些企业既要遵守税务管理规定，又不愿花大价钱雇佣专职会计；另一方面是因为一些企业对专职会计不放心，怕其向有关部门举报企业的真实经营情况。
　　兼职会计的特点决定其背后隐藏诸多税收风险。一、时间风险。兼职会计一般利用休息时间帮企业记账，多数兼职会计兼职很多家企业，一天或几天便要做一个月甚至几个月、一年的账，受制于报税期的限制，很多兼职会计变成了报税会计，为完成任务只能采用一些非常规手段完成企业的账务，尽快报税，导致企业当期的生产经营情况无法准确、及时反映。企业申报纳税时只能采取预缴或估算当期销售额和盈利情况，成本核算较乱，甚至没有，致使应缴税款难以及时足额申报入库，同时老板自身也承受了纳税风险。二、制度性的风性。兼职会计通常仅依据企业老板提供的凭证做账，对企业的经营情况知之甚少，不可能按照会计法律法规来进行账务筹划工作，有的甚至直接请税务人员或亲属从事会计报税工作，弱化了税收管理职能，加大了企业本身及整个行业内风险。三、管理上的风险。兼职会计游离于专业领域边缘，自由度高，水平又高低不齐，说不做就不做，追责难度大，不利于整个行业的协调发展，留下很多遗留症。

加强兼职会计管理，成为迫切的现实需要。笔者建议从几个方面谋划。一、财政部尽快出台企业聘用会计人员管理办法。本着即方便又管理的方针。设定一定的门坎，使企业聘用会计有章可循。在此基础上，实行兼职会计登记制度。比如，每年登记会计人员的兼职情况，允许守法会计人员继续兼职，对违法失职会计人员则给予取消会计资格等处罚。二、建立财政及税务机关双监督职能、互通共管职能。加强对任用兼职会计企业的涉税事项监督，要求企业在涉税业务处理方面做到严格细致，账务处理必须及时、完整。对不符合规定申报纳税的兼职会计，收集信息反馈给财政部门。三、实行企业聘用会计审查制度。企业与聘用会计要签订合同责任书，明确法律责任。企业聘用会计人员实行备案审查，把监管企业会计纳入税收监管范围。四、加大兼职会计知识培训更新力度。在不增加企业及会计人员负担的情况下，财政及税务机关要经常组织兼职会计培训，及时更新他们的会计和税法知识，使他们在从业过程中知道知法懂法。